65歲女性臨時用工單位解聘有什么相關(guān)規(guī)定
合同糾紛四川 達州2025-07-27 12:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人答，用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。 原問題：《用人單位辭退六十歲以上的臨時工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些賠償或責(zé)任？》回復(fù)于 2022-10-28 20:40:52
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你好！事業(yè)單位臨時，單位給解聘了 工資不給保險欠費 辦不了失業(yè)險怎么辦？
主要看是否簽訂了勞動合同，沒有簽訂就沒必要補償失業(yè)保險是由社保局支付的。補償金是用人單位支付的。用人單位與員工解除勞動合同，是需要支付補償金的，《勞動合同法》用人單位主動與員工解除勞動不關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟補償金的幾種法定情形，除了以下的情事業(yè)單位未婚生育女性會有什么后果
展開全部確定不會，接受處罰是一定的。第五十八條 不符合本條例第九條第一款規(guī)定的條件再生育或者重婚生育的，除按規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費外，還應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定處理：（一）屬國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工的，給予開除處分或者解除勞動關(guān)系。事業(yè)單位是臨時工，工資是勞務(wù)派遣結(jié)還是用工單位結(jié)
如果是小時工的話，工作單位和派遣單位結(jié)算。然后派遣公司支付你工資。但是你需要看看你和派遣公司簽訂的合約。如果像你這樣10天不做的。我不太清楚你是否可以拿到工資。 原問題：《小時工的工資是由雇主給發(fā)還是由派遣公司給發(fā)》臨時用工梯子斷裂摔傷
1，這種情形屬于工傷。且屬于十級傷殘。 2，工傷賠償數(shù)額計算： 職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受以下待遇： ?。ㄒ唬┌磦麣埖燃壈l(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當(dāng)于傷殘職工本人六至十六個月工資。其中：五相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
