簽了半年合法人協(xié)議，但是一個(gè)月多要辭職，卻說第一個(gè)月不發(fā)工資，工資是壓月結(jié)十的，辭職是拿不到那一個(gè)月的工資嗎？一定要滿一年嗎？合不合理呢
合同糾紛湖北 黃岡2025-07-29 14:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；2、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原問題：《簽了合同辭職，積壓一個(gè)月的工資，應(yīng)不應(yīng)該給?！?/div>回復(fù)于 2022-12-03 07:52:59相似問題解答
假如我要辭職，我工作的地方是提前一個(gè)月辭職，一個(gè)月內(nèi)招到人可以立馬走，那我在那一個(gè)月內(nèi)的工作有工資嘛，還有就是壓了18天的工資，辭職后工資怎么算呢
首先要考慮事情的發(fā)展對(duì)自身 都有哪些利弊 比如現(xiàn)在的單位當(dāng)初簽訂合同 有沒有關(guān)于這方面的明確要求 比如提前走人意味著違約什么的 還有就是28號(hào)那天你的工資能領(lǐng)到嗎 這也是個(gè)問題 如果自身覺得無所謂 那就好決定 另外 新單位有明確的上崗時(shí)間老板壓一個(gè)月工資，現(xiàn)在辭職老板不發(fā)工資
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬抄和費(fèi)用，如襲果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門2113投訴； 2、《工資5261支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止4102勞1653動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)沒簽勞動(dòng)合同，做滿一個(gè)月辭職，是走的時(shí)候發(fā)工資還是等到發(fā)工資的時(shí)候發(fā)
沒有勞動(dòng)合同，隨時(shí)可以要求離職，不必提前1個(gè)月通知單位，要求單位馬上結(jié)清應(yīng)得工資、支付你雙倍工資（從你工作的次月開始，最長(zhǎng)11個(gè)月），要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，滿半年不滿1年也是1個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月，沒簽合同，雙工廠不發(fā)工資 當(dāng)時(shí)辦理入職的時(shí)候說的壓一個(gè)月工資然后遲遲不發(fā)工資 就困著你 利用不發(fā)工資來讓你不辭職 辭職了又說壓兩個(gè)月工資 這樣怎么辦可以投訴工廠
我的建議就是你留好證據(jù)，然后去勞動(dòng)局告公司老板，你是屬于試用期離職嗎，提前3天通知公司，到時(shí)候就可以走了，工資是按照實(shí)際工作的天數(shù)給你結(jié)算，不能少一分錢的。 原問題：《在廠工作了1個(gè)月，沒給開工資，工作時(shí)說壓一個(gè)月工資，年底開清，我就干了一臨時(shí)工辭職，沒有提前一個(gè)月提出來，并且沒有干滿一個(gè)月的，可以拿到前半個(gè)月的工資嗎
你簽合同了嗎? 如果沒簽合同很不容易但是可以 就是要找勞動(dòng)仲裁，然后證明你所說的是實(shí)話 不過不能說肯定可以拿到，但很有希望 如果你簽了合同 那肯定拿不到了，因?yàn)槿绻阆肽玫焦べY，就要承擔(dān)違約金 而且我可以告訴你，違約金一定比一個(gè)月工資高 所相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
