一個月請假4天。經(jīng)常請假，有的還是病假。如果被公司辭退可以勞動仲裁嗎？
經(jīng)濟糾紛山東 威海2025-07-29 06:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 未超過規(guī)定的醫(yī)療期，用人單位不得解除勞動合同，辭退員工屬于違法。 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1 9 9 4 4 7 9號） 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！ 。ǘ嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 原問題：《請長病假,公司能辭退嗎?》回復(fù)于 2022-11-05 18:48:41
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因病請假，被公司辭退
因生病請假一周，只要病假手續(xù)齊全，是合法的請假行為，用人單位無權(quán)開除請病假的勞動者的。用人單位在勞動者病假期間通知開除勞動者是違法的。勞動者可以直接向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。申請勞動仲裁時，勞動者可以同時申請依照勞動合請假被公司辭退，可以申請賠償嗎？
可以去申請勞動仲裁勞動仲裁 公司因為我休病假要辭退我
勞動合同法第三十九條第二項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；公司的規(guī)章制度如果沒有與法律和行政法規(guī)相抵觸，公司的規(guī)章制度在案件處理時，必須參考的依據(jù)。如果你請假是因為確有合理理由，又沒有因為請假被公司勸退被離職
恐怕不違法，你這是典型的請霸王假，反正我就是不上班，我請假了，你愛批不批，這肯定是不對的，請假不是辭職，辭職，你只要提前一個月通知，一般情況不需要得到公司的批準(zhǔn)（特殊情況，比如曾被公派外出學(xué)習(xí)的除外），請假必須得到批準(zhǔn)，如果是病假，都爬不起病假結(jié)束后，被公司辭退，需要勞動仲裁
勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金； 勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金?！ ?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
