因為請假被公司勸退被離職
勞動爭議江西 南昌2025-07-27 21:48
律師回復
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月幫助201720人恐怕不違法，你這是典型的請霸王假，反正我就是不上班，我請假了，你愛批不批，這肯定是不對的，請假不是辭職，辭職，你只要提前一個月通知，一般情況不需要得到公司的批準（特殊情況，比如曾被公派外出學習的除外），請假必須得到批準，如果是病假，都爬不起來了，領導不批準請假，那肯定是違法的，事假公司有權(quán)不批準。沒有批準就走，算曠工不算過分，曠工幾天算自動離職，法律沒有規(guī)定，就看公司有沒有這樣的規(guī)定，如果有，那就跟公司無關了 原問題：《請假被辭退算不算違法》回復于 2022-05-16 06:34:12
相似問題解答
學生工被勸退離職扣錢
如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是雇傭關系的，可以先委托律師事務所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。先打12333舉報一下。 原問題：《暑假工（學生工）被勸退，或自離，工資沒有按時發(fā)放，推遲了將關于被公司勸退賠償工資問題
員工被企業(yè)開除可以獲得以下賠償：經(jīng)濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者我被公司勸退改怎么維權(quán)
你好，可以申請勞動仲裁。勞動合同法》第三十七條 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （二）因訂立、履行、變更、解除和終止被公司勸退并表示沒有預算賠償
沒有違反勞動合同法第三十九條，你就不離職等對方辭退唄，違反了還是自己離職好，第三十九條本來就沒經(jīng)濟補償，面子好看勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
