簽了兩個(gè)月的勞動(dòng)合同（暑假工）中途不放人走，強(qiáng)制工作到8月24
合同糾紛重慶 重慶2025-07-28 19:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，就算合同未到期，勞動(dòng)者也可以提前30天通知用人單位，然后離職。更何況合同已經(jīng)到期，勞動(dòng)者當(dāng)然可以選擇走人，如果用人單位以各種手段不放人的話，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問(wèn)題：《暑假工與工廠簽訂了合同,合同到期了可是工廠不放人,請(qǐng)問(wèn)這違??》回復(fù)于 2023-01-03 00:45:39
相似問(wèn)題解答
暑假工中介不補(bǔ)差價(jià)
1、法律途徑，勞動(dòng)法是能夠保護(hù)你的權(quán)益的，可以走勞動(dòng)仲裁申訴很方便，可以找下資料和援助方式。2、媒體渠道，找當(dāng)?shù)氐男侣劽襟w曝光，爭(zhēng)取社會(huì)輿論，現(xiàn)在的媒體渠道很樂(lè)意幫助你的。3、以上兩種方式可以先跟中介說(shuō)，不履行承諾，就用以上兩種方式來(lái)解決這暑假工，保安，說(shuō)中途離職不給合同，合法嗎？
不合法，也是無(wú)效合同，勞動(dòng)者收集好老勞動(dòng)合同，辭職時(shí)或這被辭退時(shí)收集好其他證據(jù)可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百暑假工不簽合同犯法嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是老板存在過(guò)錯(cuò)在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽合同的暑假工受不受法律保護(hù)？》暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書(shū)面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
