暑假工不簽勞動(dòng)合同犯法嗎
合同糾紛上海 上海2025-07-26 12:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是老板存在過(guò)錯(cuò)在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽合同的暑假工受不受法律保護(hù)？》回復(fù)于 2022-11-09 09:06:13 -
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暑假工不簽合同犯法嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是老板存在過(guò)錯(cuò)在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽合同的暑假工受不受法律保護(hù)？》超市暑假工沒(méi)簽合同犯法嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是老板存在過(guò)錯(cuò)在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽合同的暑假工受不受法律保護(hù)？》寒假工不簽勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部非全日制用工可以不簽書(shū)面勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定了，如果每天的工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24個(gè)小時(shí)，每半月結(jié)一次工資屬于非全日制的用工，這樣的情況用人單位可以只跟勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。除了工傷險(xiǎn)，其他五金也暑假工中介不補(bǔ)差價(jià)
1、法律途徑，勞動(dòng)法是能夠保護(hù)你的權(quán)益的，可以走勞動(dòng)仲裁申訴很方便，可以找下資料和援助方式。2、媒體渠道，找當(dāng)?shù)氐男侣劽襟w曝光，爭(zhēng)取社會(huì)輿論，現(xiàn)在的媒體渠道很樂(lè)意幫助你的。3、以上兩種方式可以先跟中介說(shuō)，不履行承諾，就用以上兩種方式來(lái)解決這您好，小時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎
小時(shí)工不需要簽合同，人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
