您好,小時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎
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月幫助201720人小時(shí)工不需要簽合同,人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》68條至71條規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。 原問題:《小時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎》回復(fù)于 2022-11-18 17:19:11
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您好!工資變更,需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎
需要。 《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問題:《勞動(dòng)合同內(nèi)容變更需要重新簽嗎》簽勞動(dòng)合同需要本人簽字嗎
合同期多少?年薪幾何?是否有能力承擔(dān)?為什么要約定5萬元?勞動(dòng)法對這個(gè)不支持,離職手續(xù)合法即可離職的,強(qiáng)制性的用工約定法律上是不合法的,前面幾個(gè)問題先回答 原問題:《勞動(dòng)合同是不是必須要和本人簽訂才有效》保安一天工作12個(gè)小時(shí)工資3000不簽勞動(dòng)合同違法嗎
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動(dòng)法》規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見,休息日加班就是我進(jìn)廠合同簽的是小時(shí)工
首先:你是想繼續(xù)留在工廠的嗎?轉(zhuǎn)為正式工當(dāng)然比不轉(zhuǎn)要好了?簽過合同了嗎?轉(zhuǎn)正式工如果沒轉(zhuǎn)的話就屬于臨時(shí)工或者是試用工,如果沒有書面的協(xié)議或合同的話,你是很難維護(hù)自己的意愿的。 或是你其實(shí)就是不想簽合同把自己捆在那家工廠呢? 原問題:《我是在企業(yè)用小時(shí)工是否需要交社保企業(yè)用小時(shí)工是否需要交社保
用人單位繳納社會保險(xiǎn)的總原則:用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ,向當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件;用人單位的社會保險(xiǎn)登記相關(guān)法律熱點(diǎn)
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
7 個(gè)月前 -
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
7 個(gè)月前 -
您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
7 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了