患肺結(jié)核病，單位只支付三個(gè)月的病假工資
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-09-14 12:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人您這種情況因?yàn)榇_實(shí)有病如果有醫(yī)院開(kāi)具的連續(xù)休假證明，建議您紀(jì)律要求單位履行勞動(dòng)合同，這樣對(duì)你個(gè)人的保護(hù)是最大的。畢竟有病近一段時(shí)間也不好找工作；如果不想保留勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付已經(jīng)的補(bǔ)償金，但是由于你工作時(shí)間短，補(bǔ)償一個(gè)月工資也不會(huì)太多。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同未到期，肺結(jié)核請(qǐng)假3個(gè)月后，被辭，不給于補(bǔ)償金》回復(fù)于 2023-02-06 13:36:36
相似問(wèn)題解答
患肺癌，休病假，請(qǐng)問(wèn)工資這塊國(guó)家怎么規(guī)定的
1、病假期間的工資待遇，首先應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上你好，病假請(qǐng)成了事假，我有醫(yī)生的診斷證明，三個(gè)月，有病假工資嗎？
女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，可以請(qǐng)病假，病假期間用人單位要支付病假工資的，法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)在職期間患重病，公司只給病假，無(wú)其它任何補(bǔ)助咋辦
如果該公司為他辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)就好辦了，沒(méi)有的話只能自己休病假，自己花錢吧。不過(guò)，一般的公司都不會(huì)袖手旁觀的，會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助的。另外，就看勞動(dòng)合同上如何寫了。 原問(wèn)題：《在公司的員工突然患病，病情嚴(yán)重，公司會(huì)有補(bǔ)助嗎？》成都市勞動(dòng)法對(duì)單位職工病假工資的規(guī)定
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 你請(qǐng)四天病假，應(yīng)該是按照你們單位具體規(guī)定，適當(dāng)?shù)目廴∠鄳?yīng)績(jī)效部分員工請(qǐng)病假要求我們支付工資
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%?！ 趧?dòng)者生病用人單位無(wú)權(quán)不批準(zhǔn)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
