律師回復

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  月幫助201720人

  這些內容是合同當事人雙方自愿協(xié)商確定的，這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款，所約定的條款即為無效條款，還可將試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數(shù)項寫進合同條款，不是法定的，不得違反相關法律法規(guī)對約定事項的規(guī)定，不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，否則，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區(qū)別。 ， 《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同雙方當事人除對必備條款協(xié)商達成一致意見外，對那些特殊崗位的特殊情況， 用人單位和勞動者在協(xié)商約定條款時，不能發(fā)生法律效力，如果認為有必要， 勞動合同的約定條款是當事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內容，要符合法律法規(guī)的規(guī)定，作為約定條款加以規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。 用人單位和勞動者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎上。 原問題：《勞動合同可以約定的條款有哪些？》

  回復于 2022-11-06 02:55:19
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢可以給你代寫該條款。

  回復于 2022-08-03 13:09:26 咨詢他