企業(yè)公司會(huì)遲到罰款，不招人罰款，已每周多招人問題進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，頭腦風(fēng)暴就是加班。不給簽署離職申請(qǐng)，本來是簽署后一個(gè)月后可以走，現(xiàn)在又要多留幾天。請(qǐng)問這種情況可以仲裁提前離職嗎。強(qiáng)制不去算曠工扣全勤。
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 保定2025-08-06 20:56
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離職不讓走，不去了算曠工
如果你依法履行了辭職程序，用人單位違法不給你辦理辭職的相關(guān)手續(xù)讓你走，你認(rèn)為用人單位侵犯了你的勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理，或者依法向當(dāng)?shù)氐?/span>企業(yè)對(duì)員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊(cè)可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對(duì)員工的遲到早退等違紀(jì)行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡(jiǎn)單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國(guó)家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得進(jìn)行罰款的，但可以給予警告員工遲到可以從工資里面扣罰款么
法律上無明文規(guī)定，但罰款額不能超過全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規(guī)定為5分鐘）以內(nèi)的遲到3次以內(nèi)不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時(shí)之內(nèi)遲到扣20元從公司離職，在離職流程中，HR突然提出要簽署保密協(xié)議，說是公司規(guī)定。請(qǐng)問是否可以拒絕簽署而不影響離職？
如果你準(zhǔn)備從這個(gè)公司辭職最好拒絕簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)槟莻€(gè)協(xié)議對(duì)你的辭職極為不利的，協(xié)議屬于合同范圍，屬于雙方協(xié)商一致的結(jié)果，你不同意簽署，協(xié)議就不能成立，當(dāng)然你有權(quán)拒絕，反正你已經(jīng)不準(zhǔn)備再干下去了，怕什么 原問題：《我現(xiàn)在想從原我在實(shí)習(xí)期提前三天提出離職，然后公司告知我得一個(gè)月后才能走，我現(xiàn)在可以直接走人，然后三天后再回來離職嗎？
當(dāng)然不合理啊！但是你提出的是書面資料嗎？若是口頭通知是不算數(shù)的！而且是必需手續(xù)完備后才能不去上班，要不然手續(xù)沒走完你又沒上班，又沒有資料可以確認(rèn)你已經(jīng)送交書面資料，而你又確實(shí)沒請(qǐng)假又沒出勤，被列入曠工處理是公司必然的手段，所以吃虧的還是你自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
