您好,我由于家里孩子生病請假了,原本是要辦離職的,單位領(lǐng)導(dǎo)說先按請假走,所以請了一個(gè)月假。8月1號由于孩子情況還不穩(wěn)定,無法繼續(xù)按時(shí)上班。就去公司辦了離職,因?yàn)槲沂窃谒幍旯ぷ?,現(xiàn)在離職了,又要求我賠償藥品效期(3個(gè)月的)和扣我請長假的錢?這屬于違法嗎?
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因?yàn)檎埣俦还緞裢吮浑x職
恐怕不違法,你這是典型的請霸王假,反正我就是不上班,我請假了,你愛批不批,這肯定是不對的,請假不是辭職,辭職,你只要提前一個(gè)月通知,一般情況不需要得到公司的批準(zhǔn)(特殊情況,比如曾被公派外出學(xué)習(xí)的除外),請假必須得到批準(zhǔn),如果是病假,都爬不起您好,我父母在同一家工廠工作,現(xiàn)父親因病無法繼續(xù)工作,故長期請假,因病情需要人照料,故母親也一同長期請假?,F(xiàn)工廠方因此原因(長期請假)要我母親主動(dòng)離職,這種情況下我母親是否可以繼續(xù)請假陪護(hù),不理會工廠方
1、千萬不要主動(dòng)離職,不要打離廠報(bào)告。按照國家法律的規(guī)定,自己主動(dòng)離職的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,單位因故辭退員工的,需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也就是你說的工齡錢。這和單位大小沒關(guān)系,有關(guān)系的是誰炒誰的問題。2、肝腹水是重病,但現(xiàn)在的醫(yī)療技術(shù)是完全可以治愈的,您好,我想問一下,離職之前請病假一天,當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒有拒絕,我后來去上班,我的請假申請才給我拒絕,離職以后跟我說,當(dāng)時(shí)是批了半天的假,另外半天算曠工,扣三倍工資,說之前忘了給我說,后來也忙著忘了說,我離職以后才給我發(fā)信息說這種情況
對于病假?zèng)]有工資是可以按照公司制度來執(zhí)行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改來改去的· 既然跟你說請病假?zèng)]有工資 那你請公司拿出來員工制度,員工制度是每個(gè)員工必須知道的 你也有權(quán)去維護(hù)你的權(quán)益 如果真的改了就算了 因?yàn)槲覀児窘谝彩?/span>您好 我入職快一年了 入職前3個(gè)月試用期 沒有繳納保險(xiǎn) 轉(zhuǎn)正才繳納?,F(xiàn)在公司要求我有事不能請假,我是否可以被迫離職為理由,提出離職,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及千個(gè)月的保險(xiǎn)補(bǔ)交?
你這里面有幾個(gè)問題,我一個(gè)一個(gè)說:1、合同1年,試用期3個(gè)月,這是違法的!國家法律對試用期有明確要求,勞動(dòng)合同期限1年以上,3年以下的,試用期不得超過2個(gè)月!如果試用期3個(gè)月,應(yīng)簽訂3年以上勞動(dòng)合同!3年!或者以勞動(dòng)合同期限1年為準(zhǔn),試用期我請假不同意離職單也簽了給我算曠工3天離職
在向公司提交離職申請至公司審核批準(zhǔn)離職前,你均屬于該公司員工。所以你必須按照公司制度來執(zhí)行。你單方面曠工屬于違紀(jì)行為,公司可以按照其制度對違反紀(jì)律的員工做出相應(yīng)的懲罰。沒有規(guī)矩不成方圓。 原問題:《我已經(jīng)提交離職報(bào)告了,我請事假3天公司未批相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了