我是一名學生，在一個地方干暑假工，工資是日結的，后來他說客人賒賬不能給我發(fā)，去要不給違法嗎
經(jīng)濟糾紛安徽 亳州2025-11-09 05:53
律師回復
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月幫助201720人你這樣的跳槽應該是在行業(yè)內部吧 那你對要去的公司一點都不了解嗎 一般來說老板說的話一般不會自食其言 他不給你具體的什么時間提升你的底薪 還是想考察一下你的具體能力 你要做的是確定你的工資是和時間掛鉤還是和績效掛鉤 即需要完成一定的工作任務才有總經(jīng)理的底薪，這些東西必須明確 在公司表示充分認可你，比如通知去報到的時候把這些確定清楚，不會有問題 誰都能理解 談錢不傷感情 原問題：《我是一名導購，我剛剛面試那家公司的時候老板跟我說我的底薪是1500 200補貼 100全勤獎，》回復于 2022-12-03 20:10:57
相似問題解答
我是一名學生 在一個地方去應聘的時候 老板和我說每個月都有底薪 但是后面結工資的時候 告知我沒有底薪
最好是和朋友搭伴去，有什么問題可以互相商量。事先從網(wǎng)上查一下，做好充足的準備，了解你講應聘的公司的位置，附近的環(huán)境如果過于偏僻果斷放棄，公司的負責人信息等都是必不可少的準備。和老板談時一定要談清工作時間是多少什么時候，具體要求，比如我一個同我是一名在校學生暑假工，老板不簽合同拖欠工資
一般賴賬到是很少的！我想問一下，現(xiàn)在還有沒有在那個公司上班？如果有：1、你怕的話就叫你親戚在辦公區(qū)拍點自拍的照片；2、與周圍的同事拍幾張照片（可以告訴同事要離開了，拍影留戀）3、可以把在公司的考勤卡拍照。如果沒上班了，你還是要多催催喲！這種暑假工想離職，工資沒有結，說要按月結，并且還是壓了一個月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因為月結普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結工資：勞動法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說每月10號發(fā)放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理我是一名學生在成都打暑假工然后這個月18號要發(fā)工資但是我沒有銀行卡
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關系。 補充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我我是學生工暑假工，沒有簽合同，7.9號來的飯店，說干到8.31，現(xiàn)在突然要走，26號和老板說了，27號就不去了，這樣會扣我工資嗎，合法嗎
如果不做了要提前一個月通知，這個是合同規(guī)定。因為方便他們招人頂替你的位置，這個以后到社會上也是這樣。如果你在乎工資那只能做，如果不在乎也就不用上班了，另外如果有簽合同，或者你能夠拿出證據(jù)也就是書面的辭職信，證明你提前一個月提出辭職了，可以去相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
