如果一個人力資源公司的經(jīng)營范圍里寫到，人力資源服務(wù)不包含勞務(wù)派遣服務(wù)，而存在勞務(wù)派遣行為會有什么后果
合同糾紛浙江 寧波2025-07-27 19:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人題號:11 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:管理人員培訓(xùn)與開發(fā)活動的最終目的是提高組織未來的工作績效。管理人員培訓(xùn)與開發(fā)之所以與組織的績效息息相關(guān)，其中一個重要原因就是：內(nèi)部提升已成為管理人才的主要來源。(1)選項(xiàng): 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:12 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:傳統(tǒng)薪酬設(shè)計的原則有：公平性、激勵性、競爭性、經(jīng)濟(jì)性、合法性等原則。選項(xiàng):。(2) 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:13 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:社會保險的目的是風(fēng)險的補(bǔ)償和預(yù)防，現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活的風(fēng)險決定了社會保險的內(nèi)容。對于我國企業(yè)職工來說，主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。(1)選項(xiàng): 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:14 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:麥克利蘭把人的高層次需要?dú)w納分為三類，即存在需要、關(guān)系需要和成長需要。選項(xiàng): 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:15 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:組織對決定聘用的人員，在與之簽訂勞動合同以后，要有12個月的試用期，如果試用合格，試用期滿后，按勞動合同規(guī)定，享有正式合同工的權(quán)利并負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。(1)選項(xiàng): 1、 錯 2、 對 題號:16 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:判斷法是依靠相關(guān)專家和管理人員運(yùn)用其知識、經(jīng)驗(yàn)甚至直覺對未來人力資源需求做出推測、判斷的方法，常用的有自上而下法、自下而上法、德爾菲法。選項(xiàng): 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:17 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:不同的需求是個體行為的出發(fā)點(diǎn)。(2)選項(xiàng): 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:18 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:組織根據(jù)業(yè)務(wù)活動的要求自主地選擇所需要的員工，同時求職人員也可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)，是指人員招聘中的自主原則。選項(xiàng): 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:19 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:勞動者的素質(zhì)由體能素質(zhì)和智能素質(zhì)構(gòu)成。就勞動者的體能素質(zhì)而言，又有先天的體質(zhì)和后天的體質(zhì)之分；智能素質(zhì)包括經(jīng)驗(yàn)知識和科技知識兩個方面選項(xiàng): 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:20 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:培訓(xùn)目標(biāo)一般包括三方面的內(nèi)容：一是說明員工應(yīng)該做什么；二是闡明可被接受的績效水平；三是受訓(xùn)者完成指定學(xué)習(xí)成果的條件。(1)選項(xiàng): 1、 錯 2、 對 原問題：《09人力資源管理作業(yè)2~~~~~~~~~~~給分~~求答案`?。。 ?/div>回復(fù)于 2022-07-29 20:02:24相似問題解答
人資源服務(wù)（不含職業(yè)中介 活動、勞務(wù)派遣服務(wù));是什么意思？
貴州南恒人力資源管理有限公司成立于2020年12月16日，注冊地位于貴州省貴陽市南明區(qū)花果園街道辦事處花果園國際中心1號樓1單元29層21號[花果園辦事處]，法定代表人為魏微。經(jīng)營范圍包括法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定禁止的不得經(jīng)營；法律、法規(guī)被勞務(wù)派遣公司騙取服務(wù)費(fèi)
1、遇到這樣的情況，應(yīng)該拿起法律武器、依法辦事，保護(hù)自己的合法權(quán)益； 2、在開始梳理案情的時候，首先需要搞清的是：究竟是屬于“詐騙”還是屬于“合同糾紛”？ 這兩者之間的區(qū)別是：”合同糾紛“指的是沒有履行合同或履行過程中出現(xiàn)偏差；而“詐騙”案勞務(wù)派遣的，突然受退回勞務(wù)公司
展開全部沒有其他辦法，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》上有這方面的規(guī)定，對于不適合用人單位的，勞務(wù)派遣單位有責(zé)任為派遣員工提供新的工作機(jī)會，但是如果員工對工作不滿意要求離職的，派遣公司不需承擔(dān)任何的補(bǔ)償行為。 原問題：《勞務(wù)派遣員工被退回勞務(wù)公司，我所上一個勞務(wù)派遣工公司跟用工企業(yè)終止合作，要勞務(wù)派遣工提出解除勞動合同，派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個月工資補(bǔ)償。追問：請問，我們單位是和一家勞務(wù)派遣公司有合約的，我們是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，他們剛才打電話給我，說幫我重新安排工作，我拒絕了。和他們接觸勞動合同也可以賠付嗎？是你不愿意，那就沒有補(bǔ)償了。追問：意思是要要接受相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
