你好，問一下關(guān)于勞動法的
勞動爭議吉林 長春2025-09-14 03:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人很多人都會有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對于工作時間沒有具體的規(guī)定嗎?如果有，勞動法對于工作時間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》國家實(shí)行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規(guī)定，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。 原問題：《你好，請問，中國勞動法規(guī)定每日工作時間是多少小時？》回復(fù)于 2022-07-29 03:41:15
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你好，我想咨詢一下關(guān)于企業(yè)違反勞動法的
關(guān)于工資問題，你可以請求相關(guān)機(jī)構(gòu)解決，公司應(yīng)該于解除勞動合同當(dāng)天給你結(jié)算，否則構(gòu)成工資拖欠。 關(guān)于解除勞動合同問題，依據(jù)勞動合同法第48條和87條的規(guī)定，你可以選擇繼續(xù)履行合同，還是要求支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 原問題：《公司違反你好 關(guān)于勞動法
你好，從你的情況描述上看，用人單位是違法的。 首先，根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。 第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用我想咨詢咨詢一下關(guān)于勞動法的
1、在工廠里工作了十多年，一直未簽訂勞動合同，工廠的做法違反了《勞動法》第十六條、《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，但最多不超過11個月。2、社會保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動關(guān)系的單關(guān)于勞動法的問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件您好，我想詢問一下關(guān)于勞動法的信息
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
