您好！打工的時(shí)候口頭約定不押工資，因老板處事的態(tài)度導(dǎo)致沒有做了，工資發(fā)了一半，沒有簽勞動(dòng)合同也沒有社保醫(yī)保，怎么處理合適
勞動(dòng)爭議廣東 東莞2025-07-27 14:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人別聽老板廢話!拍屁股直接走人.合同沒簽說白了你們之間就沒發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,他沒有權(quán)利不讓你走(當(dāng)然他賴你錢你也要吃啞巴虧).口頭合同法律是不生效的,吃了這次虧下次工作一定要簽好合同,哪怕是書面的.建議你之后有空去借本法律的書看看,要學(xué)會(huì)保護(hù)自己! 原問題：《口頭協(xié)定的工資,老板不承認(rèn)怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-04 00:49:03
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老板拖欠工資不給因沒有簽勞動(dòng)合同
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法老板拖欠工資沒發(fā)，然后也沒有簽勞動(dòng)合同
這種情況下可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)無勞動(dòng)合同，沒有社保，現(xiàn)在老板口頭承諾不兌現(xiàn)，可以申請(qǐng)仲裁雙倍工資嗎？
以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位補(bǔ)償7個(gè)月工資未簽合同的雙倍工資是入職第二個(gè)月起一年內(nèi)，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，單位愿意支付可以，但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已經(jīng)過時(shí)效，拿不到雙倍。入職超過一年沒合同，視為無固定期合同《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期您好我是外地來北京打工的，老板沒有跟我簽勞動(dòng)合同怎么辦
這也就往往導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因?yàn)闆]有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，導(dǎo)致單位不給申請(qǐng)工傷的情況下，自己不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。08年以前，勞動(dòng)法雖然有規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是并沒有公司沒有簽勞動(dòng)合同，沒有繳納社保，拖欠工資怎么做
1、證據(jù)主要有上班簽到打卡的記錄，工作名片、工作制服、工資卡等；2、沒有簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資3、可以要求單位補(bǔ)繳社保4、可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問題：《公司沒有和我簽勞動(dòng)合同，沒有交社保，不按時(shí)發(fā)工資。我可以告他嗎？ 可以等相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
