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您好我是外地來北京打工的,老板沒有跟我簽勞動合同怎么辦

合同糾紛北京 北京2025-07-26 04:12

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    這也就往往導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益得不到保障,尤其是發(fā)生工傷的情況,往往因為沒有證明勞動關(guān)系的材料,導(dǎo)致單位不給申請工傷的情況下,自己不能申請工傷認(rèn)定。08年以前,勞動法雖然有規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)該簽訂書面的勞動合同,但是并沒有說,如果用人單位不跟勞動者簽勞動合同怎么辦。這也就直接導(dǎo)致了用人單位不跟勞動者簽勞動合同的情況普遍發(fā)生。因為單位認(rèn)為,如果不跟勞動者簽訂勞動合同,想什么時候與勞動者解除勞動關(guān)系就什么時候解除,就是俗話說的炒魷魚,并且不會因此而承受什么嚴(yán)重的法律責(zé)任。而勞動者也普遍接受了這種觀念,當(dāng)被單位炒魷魚后,只能忍氣吞聲,自認(rèn)倒霉。但是自從08年《勞動合同法》實(shí)施以后,這種情況有些許好轉(zhuǎn),但是還是大量存在著不簽勞動合同的情況。 這時候勞動者就應(yīng)該主動的拿起法律武器去維護(hù)自己的合法權(quán)利。因為《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。而且第八十二條還規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說,用人單位應(yīng)該在勞動者入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同,如果單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話,從勞動者入職之日起第二個月開始到一年之前,用人單位應(yīng)該每個月在支付勞動者報酬的情況下,還要另外再支付一倍的工資給勞動者,也就是說,勞動者可以要求單位支付兩倍的工資。當(dāng)然,這種情況最長只有十一個月,并且受到一年的仲裁時效的限制,所以勞動者應(yīng)該及時主張此項權(quán)利。此外,《勞動合同法》第十四條還規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以,以后勞動者遇到用人單位不簽勞動合同的情況下,應(yīng)該積極通過申請勞動仲裁等法律途徑,維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然,實(shí)際操作比較復(fù)雜,建議向律師咨詢,或者委托律師辦理都可以。 原問題:《老板不跟勞動者簽勞動合同怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-12-02 22:11:36

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    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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