單位減除合同，賠償金按什么標準算
公司法務江蘇 南京2025-09-14 22:10
律師回復
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月幫助201720人若公司與你協(xié)商一致解除勞動合同，“六個月的給一個月的補償金，不滿六個月的給半個月的補償金”符合勞動合同法的規(guī)定；若公司違法解除勞動合同，則應按上述標準雙倍支付經濟補償金。 原問題：《公司解除勞動合同，補償金該怎么算？》回復于 2022-07-27 22:11:39
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提前入職一個月，工資按什么標準算
企業(yè)新入職人員入職前應該和用人單位協(xié)商工資的問題，協(xié)商好工資后，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應該有工資的條款，工資按勞動合同約定發(fā)放，但約定工資應符合法律規(guī)定。 原問題：《新進員工工資怎么算》工地上欠我貨款，我起訴的話，利息按什么標準算？
1、利息按中國人民銀行同期同類貸款利率計算; 2、違約金有約定按約定，沒有約定的，參照實際損失計算。 一、拖欠工程款利息怎么算 (一)利息屬于法定孳息。發(fā)包人欠付工程款時，除應承擔向債權人繼續(xù)支付工程款的責任外，并因支付拖欠工程款的利息。這已待崗3年，單位解除勞動關系，賠償工資標準是按正常在崗時標準嗎，有什么依據(jù)
如果用人單位支付的工資，低于合同約定的工資的，可以要求按合同約定的工資標準支付的，如果用人單位拒不支付的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，如果用人單位提出解除合同，可以要求支付經濟補償金的。 原問題：《待崗轉崗支付工資標準是什么？違法勞動法嗎？勞動合同到期單位不續(xù)簽賠償金
依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬：（一）勞動合同期滿的；《勞動合同法》第八十五房屋拆遷賠償按什么為標準
(1)房屋補償費(房屋重置費)，用于補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。 (2)周轉補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
