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  依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；《勞動(dòng)合同法》第八十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的【勞動(dòng)合同 期滿(mǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行：有下列情形之一的（除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》自2008年1月1日起施行：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償金，公司違不違法》

  回復(fù)于 2022-05-19 05:20:29