請(qǐng)問(wèn)非自愿被單位辭退，單位付半薪合理嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛廣西 南寧2025-08-02 10:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位的做法當(dāng)然不合理，而且也是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即：按照你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。 原問(wèn)題：《工作十年了，要被無(wú)故解雇，單位的做法可以嗎，要不走，工資減半，這樣合理嗎》回復(fù)于 2023-01-03 09:46:30
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被辭退，單位拒絕賠償
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。半路被用工單位辭退怎么辦？
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被辭退單位是否需要賠償
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30日，才能開(kāi)除。如果單位違法開(kāi)除你，開(kāi)除也無(wú)效。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，保持勞動(dòng)關(guān)系。如果你也同意解除勞動(dòng)合同，可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《被開(kāi)除單位需要給我補(bǔ)償嗎》家住固安未報(bào)備被單位辭退合法嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，只需與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系?！∫话闱闆r下，被辭退的不會(huì)再錄用。 原問(wèn)題：《被公司辭退還可以在進(jìn)那個(gè)公司嗎》被介紹上班單位辭退了，工資不對(duì)
被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
