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沒有簽合同單位社保是否應該繳納

合同糾紛浙江 寧波2025-07-27 17:29

律師回復

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    月幫助201720
    入職之后只交社保不簽勞動合同的情形是不合理的,簽勞動合同和交納社會保險都是用人單位在勞動關(guān)系中間盡義務,交社保跟簽合同之間沒有什么直接的關(guān)系,簽勞動合同的時間是建立用工關(guān)系以后的一個月內(nèi),而且必須是書面形式。法律分析未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務,按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務,假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進行處罰,單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金,按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的,不得解除勞動關(guān)系),未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金,單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 原問題:《既沒有勞動合同,又沒有事實勞動關(guān)系的個人,單位為其交納社保是否合法?》
    回復于 2022-07-26 17:31:54

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    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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