你好我想請問合同上標注申請離職以后要再做滿一個月才算正式離職有違勞動法嗎？
合同糾紛湖南 長沙2025-09-15 11:55
律師回復
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月幫助201720人員工辭職申請是按照員工遞交申請之日開始計算，并不是從領(lǐng)導批準計算。因為員工辭職是按照本人意愿，原則上是不需要公司批準，只要員工申請公司接受到該通知時就應(yīng)該計算時間。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《提交離職申請后上滿一個月是從離職當日起算還是從領(lǐng)導批準之日算起》回復于 2022-12-04 04:17:19
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簽了正式合同，需要滿一個月才能離職
展開全部按照勞動法規(guī)定，公司是沒有錯的。簽了合同是正式員工，需要按規(guī)定辦理完交接才能離開。當然這個可以和企業(yè)商量，如果已經(jīng)交接完是可以提前走的，但是公司一定有要拖你一個月時間也合法。 原問題：《在廠里做了一個月了,剛簽了合同,想辭職,他說要你好，秦皇島勞務(wù)糾紛的時效是離職以后才開始算嗎？
最新的勞動仲裁法規(guī)定，申請仲裁的時效是一年，也就是說你離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，或者說是你申請仲裁的訴求只能要求一年內(nèi)的。而法院可以追溯兩年。對于仲裁的時間是45天，也就是說，若你申請了勞動仲裁，從你被受理到拿到仲裁裁決書的時間是45天你好合同到期沒辦離職手續(xù)算離職嗎？
勞動合同到期后不續(xù)簽離職,處理方式是：? 一、勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。昨天實習期上滿今天要離職，公司說我沒提前30天說算我曠離
要看合同有沒有注明要提前一個月提出,還要根據(jù)公司這方面的相關(guān)處理規(guī)定,一般情況下告訴是不會難為你的.對以后沒有什么影響.只是最好不要頻繁跳槽.或者你的簡歷千萬不要全部寫進,否則就很少有人敢錄用你了再. 原問題：《如果簽了勞動合同后,辦理離職勞動合同法寫了申請離職30天必須要做滿才能走嗎
都知道法律注重證據(jù)，不管你是不是正式工，你的離職申請要是書面的，相信你們公司正式的離職申請書還是有的吧！提前30天寫離職申請書，如果公司以各種理由不讓你走，那個便是證據(jù)！ 按照勞動法，試用一個月后，公司必須與你簽訂勞動合同，如果他不跟你簽相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
