簽了正式合同，需要滿一個月才能離職
合同糾紛山東 臨沂2025-07-27 16:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部按照勞動法規(guī)定，公司是沒有錯的。簽了合同是正式員工，需要按規(guī)定辦理完交接才能離開。當(dāng)然這個可以和企業(yè)商量，如果已經(jīng)交接完是可以提前走的，但是公司一定有要拖你一個月時間也合法。 原問題：《在廠里做了一個月了,剛簽了合同,想辭職,他說要一個月才能走,怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-05 07:45:07
相似問題解答
你好 我想請問合同上標(biāo)注申請離職以后要再做滿一個月才算正式離職有違勞動法嗎？
員工辭職申請是按照員工遞交申請之日開始計(jì)算，并不是從領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)計(jì)算。因?yàn)閱T工辭職是按照本人意愿，原則上是不需要公司批準(zhǔn)，只要員工申請公司接受到該通知時就應(yīng)該計(jì)算時間。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解勞動合同法寫了申請離職30天必須要做滿才能走嗎
都知道法律注重證據(jù)，不管你是不是正式工，你的離職申請要是書面的，相信你們公司正式的離職申請書還是有的吧！提前30天寫離職申請書，如果公司以各種理由不讓你走，那個便是證據(jù)！ 按照勞動法，試用一個月后，公司必須與你簽訂勞動合同，如果他不跟你簽我簽了合同是一年的他說離職提前一個月申請 那我沒做滿一年但是提前一個月申請能走嗎
1、在公司沒有違法的情況下，辭職應(yīng)該提前一個月通知公司。2、遵守合同，信守承諾，誠實(shí)守信履行合約，是法律的精神，也是人們所追求的。3、擅自離職，給公司造成重大損失，按照勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)該予以賠償。 原問題：《我和公司簽了一年的勞動合同但離職 滿一個月 工作交接 提出離職滿一個月 工作交接
原則上一個月就可以離職不能用理由把你留下的不過也可能領(lǐng)導(dǎo)不希望你離職想你考慮清楚點(diǎn)你考慮下是沖動的決定還是一定要走了如果沒啥感情你就說之后有任何問題再打你電話么如果辦公室感情挺好的就把工作過度了再走吧 原問題：《交接沒有完成，距離提出離職一我跟老板簽了個人雇傭合同，需要提前一個月提離職嗎
1、真正的勞動合同應(yīng)該有勞動局的鑒證章，帶統(tǒng)一編號的，是公司到勞動局買的格式合同，如果不是買的，是公司自制作的，也可以，也應(yīng)該到勞動局蓋章鑒證，退一步說，即使沒有鑒證章，那么只要是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議也具法律效力。這一點(diǎn)不用擔(dān)心。你如果要辭職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
