離職滿一個(gè)月工作交接提出離職滿一個(gè)月工作交接
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 23:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人原則上一個(gè)月就可以離職不能用理由把你留下的不過也可能領(lǐng)導(dǎo)不希望你離職想你考慮清楚點(diǎn)你考慮下是沖動(dòng)的決定還是一定要走了如果沒啥感情你就說之后有任何問題再打你電話么如果辦公室感情挺好的就把工作過度了再走吧 原問題：《交接沒有完成，距離提出離職一個(gè)月期限已滿，怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-12 23:03:22
相似問題解答
員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職本月離職，工作未交接，公司可以以此扣工資嗎
公司應(yīng)該有交接的明細(xì)。按照明細(xì)走，沒有辦理離職，如果你提供正常勞動(dòng)就要支付工資。如果是告科研的，如果你在離職后，你用在這個(gè)公司開發(fā)的東西，給公司造成損失的，公司可以要求你承擔(dān)責(zé)任。單位可以跟你簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 原問題：《離職時(shí)以未交接完工離職了以未交接工作為由扣發(fā)工資
不合法，公司必須有證據(jù)證明因員工的未交接工作給公司造成了損失以及員工的離職是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司無權(quán)扣押工資，建議你向勞動(dòng)局投訴處理 原問題：《員工在辭職或被解雇后未交接工作,用人單位因此扣除其部分勞動(dòng)報(bào)酬是否合法》已經(jīng)提離職，單位出爾反爾，現(xiàn)以工作未交接完為由，強(qiáng)迫回去上班，
這純粹就是不講道理，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出投訴，把情況說清楚就可以了，不交接?xùn)|西是沒有道理，但是沒有辦完的事，可以接由下面的人再接著辦??！祝你順利！ 原問題：《已經(jīng)向原公司提出離職2個(gè)月，但是公司以為完成工作交接為由不給我出示離職證明。您好，離職交接工作內(nèi)容有什么需要特殊需要注意的規(guī)定 你好
1. 處理好原單位的人際關(guān)系；2. 填好工作交接清單；3. 工作表現(xiàn)要到最后一刻；4. 在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面不留后患。5. 離職了 離職工作交接要注意什么 之填好離職工作交接清單 填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由于離職是勞資雙方相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
