您好，離職交接工作內(nèi)容有什么需要特殊需要注意的規(guī)定你好
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-09-13 19:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 處理好原單位的人際關(guān)系；2. 填好工作交接清單；3. 工作表現(xiàn)要到最后一刻；4. 在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面不留后患。5. 離職了 離職工作交接要注意什么 之填好離職工作交接清單 填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由于離職是勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，在這個(gè)時(shí)候，最容易產(chǎn)生糾紛，秋后算賬，在離職時(shí)盡量謹(jǐn)慎是明智的。6. 離職時(shí)，企業(yè)通常會(huì)交給員工一份通用的離職工作交接清單，按里面的內(nèi)容逐一詳細(xì)填寫，離職工作交接清單最好一式三份，所有的人在三份文件中都要簽字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，監(jiān)交人或公司保留一份。 當(dāng)然，如果公司有規(guī)定，則離職者本人不一定保留此清單，但只要有自己的簽字，也就行了。 原問題：《辭職交接工作時(shí)該注意些什么》回復(fù)于 2022-10-30 03:40:45
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被辭退工作交接內(nèi)容需要提供那些
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職離職交接工作人事說沒有交接到位，讓我重新回去辦理。已經(jīng)有新的同事接手了。
1、你如果還在試用期內(nèi)，提前3天就可以通知辭職，轉(zhuǎn)正之后，提前30天書面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續(xù)，他們自己需要找人和你交接的。你現(xiàn)在都已經(jīng)單方面離職了，可以不回去交接。 2、開車出事故，要分清楚是誰的責(zé)任，如果確實(shí)完全是離職 滿一個(gè)月 工作交接 提出離職滿一個(gè)月 工作交接
原則上一個(gè)月就可以離職不能用理由把你留下的不過也可能領(lǐng)導(dǎo)不希望你離職想你考慮清楚點(diǎn)你考慮下是沖動(dòng)的決定還是一定要走了如果沒啥感情你就說之后有任何問題再打你電話么如果辦公室感情挺好的就把工作過度了再走吧 原問題：《交接沒有完成，距離提出離職一員工未按規(guī)定離職，仲裁需要什么手續(xù)？ 員工未按規(guī)定離職，仲裁需要什么手續(xù)
如果因?yàn)閱T工的離職，給公司造成損失的，可以起訴。關(guān)鍵是需要明確訴求。勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
