你好，秦皇島勞務(wù)糾紛的時(shí)效是離職以后才開(kāi)始算嗎？
合同糾紛2025-07-28 14:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人最新的勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，也就是說(shuō)你離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者說(shuō)是你申請(qǐng)仲裁的訴求只能要求一年內(nèi)的。而法院可以追溯兩年。對(duì)于仲裁的時(shí)間是45天，也就是說(shuō)，若你申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，從你被受理到拿到仲裁裁決書(shū)的時(shí)間是45天之內(nèi)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁的有效期是從離職是算起嗎》回復(fù)于 2022-11-18 08:59:34
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勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效
從辭退辭職之日起計(jì)算訴訟時(shí)效是一年你好，訴訟時(shí)效是怎么算的
《民事訴訟法》中有規(guī)定: 第一百一十二條人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。第一百三十五條人民法院適用普勞務(wù)關(guān)系，及離職糾紛
根椐本人對(duì)新勞動(dòng)合同法的理解，我不清楚違法錄用員工是什么意思，假如是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況，不可以理解違法，在員工工作一段時(shí)間后，用人單位不與員工簽訂合同的可以算作默認(rèn)合同，員工待遇相當(dāng)于同類崗位待遇，如果說(shuō)是簽訂有非常不合同或違法合同的話你好 我想請(qǐng)問(wèn)合同上標(biāo)注申請(qǐng)離職以后要再做滿一個(gè)月才算正式離職有違勞動(dòng)法嗎？
員工辭職申請(qǐng)是按照員工遞交申請(qǐng)之日開(kāi)始計(jì)算，并不是從領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)計(jì)算。因?yàn)閱T工辭職是按照本人意愿，原則上是不需要公司批準(zhǔn)，只要員工申請(qǐng)公司接受到該通知時(shí)就應(yīng)該計(jì)算時(shí)間。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解你好合同到期沒(méi)辦離職手續(xù)算離職嗎？
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽離職,處理方式是：? 一、勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
