你好我想問一下沒有簽勞動合同曠工三天算自動離職嗎工資如果不發(fā)違法嗎
公司法務山東 濰坊2025-07-26 00:40
律師回復
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月幫助201720人勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔?！ 秳趧雍贤ā返诰攀畻l 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 原問題：《曠工3天算自動離職并不發(fā)工資》回復于 2022-07-26 00:41:25
相似問題解答
沒有協(xié)商強行調崗，三天不去算曠工，自動離職，解除勞動合同嗎？
不是，用人單位調動勞動者崗位，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式我不想干了曠工三天自動離職發(fā)工資嗎?
自離,工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應當扣工資，如單位不支付 可以到當地勞動局仲裁。但是依據《勞動合同法》第三十七條、第九十條規(guī)定，員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以沒有簽勞動合同，離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動合同，被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。 我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違你好，如果自動離職能拿到工資嗎
員工自動離職也能拿到工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行條例》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規(guī)定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
