我是乙方，勞動(dòng)者，公司要求我們簽定勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同，怎么辦
合同糾紛河北 唐山2025-07-27 15:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司要求訂立勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。公司要求勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是應(yīng)法律強(qiáng)制性規(guī)定，作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)積極與公司協(xié)商，就訂立勞動(dòng)合同達(dá)成一致，訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，解除勞動(dòng)關(guān)系?！ 「?《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ 秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 原問題：《公司要求我們簽訂勞動(dòng)合同我該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-19 01:35:28
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最近公司喊簽合同，但所要簽的是勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同，但公司又不是勞務(wù)公司，勞務(wù)合同上的公司名稱還是我們現(xiàn)在的公司，做種合同能簽嗎，公司這種做法正當(dāng)嗎。
仲裁會(huì)看實(shí)質(zhì) 不看形式你好，我問一下我們單位簽了勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同，合法嗎
資料]勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別: 一、從用工雙方的主體看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個(gè)人。 二我是乙方，涉于勞動(dòng)合同
當(dāng)然可以起訴了?？梢陨暾?qǐng)法院要求公司出示勞務(wù)合同，具體規(guī)則是：提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)上面要求有對(duì)方公司保存的勞務(wù)合同，勞務(wù)合同的內(nèi)容（工資什么的）、證明目的，線索，你方不能提供的理由。如果法院采納，則有兩種結(jié)果。第一，公司提供，按勞務(wù)合同來。第公司要求簽勞務(wù)合同怎么辦？
要求公司出具，單位提出現(xiàn)在勞動(dòng)合同的通知書，因?yàn)閱挝粏畏教岢鼋獬?，單位需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年按一個(gè)月計(jì)算，不滿半年，按半個(gè)月計(jì)算。如果單位不出具，你又不想簽勞務(wù)派遣合同，你可以認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同，仲裁要求單位支付賠償金。賠償金是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
