公司給我們簽的是勞務(wù)合同，不是勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 廊坊2025-07-27 15:55
相似問(wèn)題解答
今天公司要我們簽一份勞動(dòng)宗旨通知書(shū)，已經(jīng)簽收了，但是我和公司簽的以前簽的是勞務(wù)合同，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有區(qū)別嗎？二我這次簽的勞動(dòng)合同是不是無(wú)效
沒(méi)有通知所在的車(chē)間也沒(méi)有關(guān)系的，公司已經(jīng)簽收了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，只要辭職的日期到了就可以離職了。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)需要提前三天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十公司不給簽勞動(dòng)合同 只勞務(wù)合同，并在合同上寫(xiě)是乙方自愿且明示放棄簽勞動(dòng)合同的 這樣的合同有效么
公司與勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同,但公司又拒絕把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者。這是否違反了勞動(dòng)法? 1、該公司違反了合同的“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。” 2、公司拒絕把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者,或更有甚者,只讓勞動(dòng)者在一份空白的勞動(dòng)合同上簽一勞務(wù)仲裁，公司未簽勞動(dòng)合同
可以去起訴。如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工一份，單位都是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合請(qǐng)問(wèn)公司聘用司機(jī)，是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是有區(qū)別的。具體區(qū)別如下：聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
