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  月幫助201720人

  [資料]勞動關系與勞務關系主要有以下區(qū)別: 一、從用工雙方的主體看。勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經濟組織,另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個人。 二、從用工雙方的關系看。勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等),從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系,勞動者只是按約提供勞務,用工者也只是按約支付報酬,雙方不存在隸屬關系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區(qū)別。 三、從支付報酬的形式看。勞動關系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付),有規(guī)律性。勞務關系多為一次性即時結清或按階段、按批次支付,沒有一定的規(guī)律。 四、從法律的適用上看。勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛,應由《勞動法》調整。勞務關系中產生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產生的糾紛,應由《民法》調整解決。個人覺得應該免去.因為他們是社會工資最底層的勞務人員 原問題：《不是勞動合同請問勞務合同是否合法？是否有國家的勞務合同法？》

  回復于 2023-02-04 13:45:39