律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  朋友我現(xiàn)在是和你一樣的處境，如果是在試用期內(nèi)提出辭職，則只要提前三天就可以了。如果過(guò)了試用期，則在單位沒(méi)有違法的情況下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。我的想法是有3種辦法：1. 軟離職，和公司領(lǐng)導(dǎo)軟磨硬泡要來(lái)辭職單，或者自己打印一張讓他們簽字，1個(gè)月后走人.2.強(qiáng)離職，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.3.硬離職，如果你和他們交涉他們蠻不講理的話(huà)，你就直接搜下你本地的工會(huì)電話(huà)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、政府求助熱線(xiàn)，請(qǐng)他們幫忙并投訴你的用人單位，也有最簡(jiǎn)單最瀟灑的方式，就是直接交接過(guò)重要工作打個(gè)招呼就走人，當(dāng)然你的工資什么的也沒(méi)得要了!(特殊崗位的人慎選)，希望能幫到你，也希望你能早日找到新工作好好干！下面附上如果你選 2.強(qiáng)離職的話(huà)解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，如果不滿(mǎn)意的話(huà)上面內(nèi)容的話(huà)也可以去打印店去買(mǎi)一張離職申請(qǐng)表 原問(wèn)題：《公司說(shuō)是辭職提前一個(gè)月，但主任不批，如果一個(gè)月后走了還不給工資，該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-07-25 09:12:45