律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  朋友我現(xiàn)在是和你一樣的處境，如果是在試用期內(nèi)提出辭職，則只要提前三天就可以了。如果過了試用期，則在單位沒有違法的情況下應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。我的想法是有3種辦法：1. 軟離職，和公司領(lǐng)導(dǎo)軟磨硬泡要來辭職單，或者自己打印一張讓他們簽字，1個月后走人.2.強離職，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償.3.硬離職，如果你和他們交涉他們蠻不講理的話，你就直接搜下你本地的工會電話或者勞動仲裁委員會、政府求助熱線，請他們幫忙并投訴你的用人單位，也有最簡單最瀟灑的方式，就是直接交接過重要工作打個招呼就走人，當然你的工資什么的也沒得要了!(特殊崗位的人慎選)，希望能幫到你，也希望你能早日找到新工作好好干！下面附上如果你選 2.強離職的話解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，如果不滿意的話上面內(nèi)容的話也可以去打印店去買一張離職申請表 原問題：《公司說是辭職提前一個月，但主任不批，如果一個月后走了還不給工資，該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-07-25 09:12:45