請(qǐng)問(wèn)下用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度怎樣理解？
合同糾紛2025-07-26 20:29
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同法中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？ 勞動(dòng)合同法中，“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？
1、勞動(dòng)者即使不能完成勞動(dòng)合同約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該再給其他的機(jī)會(huì)，進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者崗位的調(diào)整，仍不能勝任工作時(shí)，才可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！?/span>勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第二十條內(nèi)容是什么
“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！弊⒁狻盎蛘摺薄暗摹弊种恢?，80%顯然是框定“或者”前后2項(xiàng)的內(nèi)容。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意“并”字的位置，也就是說(shuō)必須同公司總裁自己實(shí)行的罰款制度
應(yīng)該是可以的，企業(yè)有這個(gè)權(quán)利~ 企業(yè)制度：是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營(yíng)、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱(chēng)。企業(yè)制度體系是企業(yè)全體員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱(chēng)，其表現(xiàn)形式或組成包括法律與政策、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)（部門(mén)劃分及職責(zé)分怎么寫(xiě)安排乙方實(shí)行運(yùn)轉(zhuǎn)工作制度
編號(hào)： 勞動(dòng)合同 甲 方： 乙 方： XXX勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 使 用 說(shuō) 明 一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用?！ 《⒂萌藛挝慌c職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的您好輕罪前科消滅制度會(huì)實(shí)行嗎？
可以墾定的回答是地方的條例，而不是法律，在我國(guó)一般只要犯罪，終生是難洗污點(diǎn)的。少數(shù)地方出于保護(hù)未成年將來(lái)上學(xué)就業(yè)不受影響才有這樣的人性話(huà)規(guī)定。但并不是全國(guó)各地都適用的，到目前還沒(méi)有這樣一部法律。 原問(wèn)題：《未成年人輕罪犯罪記錄限定性消滅制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
