律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  想離開直接走人就行了，不需要辭職。因?yàn)楣疽呀?jīng)損害了勞動者的權(quán)益。你可以直接走。至于工資的話。肯定是要通過法律手段的。再用法律手段之前，我想要問幾點(diǎn).首先，公司合法嗎？有營業(yè)執(zhí)照嗎？其次，你上班了嗎？上班多久了？為什么沒給簽合同，你向他們提出了嗎？時你是怎么和公司約定工資待遇什么的？口頭的嗎？最關(guān)鍵的是，你有什么證據(jù)可以證明你在公司上班的？有職員證嗎？有每月的工資單據(jù)嗎？或者其他的什么證據(jù)？如果公司不合法，你可以上報(bào)勞動行政部門。要是有許多的人都和你一樣，公司即不給簽合同又拖欠工資的話，你們可以集體到勞動行政部門舉報(bào)。這樣的話公司肯定會給錢的。但是注意，如果你所說的不簽合同，拖欠的情況只是你個人的話，勞動行政部門是不管的。如果，公司合法且你能有證據(jù)證明自己已經(jīng)在公司上班XX月了。注意關(guān)鍵是你必須能證明你在公司上過班了?。?！這時你可以申請勞動仲裁。好像只要10元就行了。這是要抓住兩點(diǎn)1，公司沒和你簽合同。2公司拖欠你工資。勞動爭議仲裁一般都是偏向勞動者的，所以贏率很高。下面是有關(guān)的法條。根據(jù)你自己的情況看看，你能得到什么補(bǔ)償。你可以選擇繼續(xù)留在公司，也可以拿錢走人。 關(guān)于勞動合同 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。關(guān)于工資 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。 原問題：《單位想辭職不讓辭職怎么辦沒有簽合同,而且還沒有正常開業(yè)......還來拖欠工資...怎么樣才能拿到我應(yīng)得的工》

  回復(fù)于 2022-07-24 12:22:06