沒(méi)簽勞動(dòng)合同，突然離職，要扣掉全部工資。說(shuō)糙陳了困擾。
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 荊州2025-07-27 15:57
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月幫助201720人進(jìn)廠(chǎng)沒(méi)有一個(gè)月，也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在當(dāng)事人辭職就走，老板說(shuō)要扣當(dāng)事人70%的工資是違法的，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。沒(méi)有勞動(dòng)合同，當(dāng)事人任何時(shí)候都可以離職，而離職時(shí)工資是可以一次性結(jié)清的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題：《我沒(méi)有和老板簽合同，然后是辭職的時(shí)候說(shuō)要扣一個(gè)月工資，這是合法嗎？》回復(fù)于 2022-07-22 16:02:28
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在一個(gè)工廠(chǎng)上班21天，離職時(shí)結(jié)算工資老板說(shuō)要扣掉百分之三十工資，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，我應(yīng)該怎么辦？
一、辭職：若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同只簽了入職合同離職要提前一個(gè)月說(shuō)嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，但是離職的這個(gè)勞動(dòng)法有規(guī)定是提前15天打報(bào)告，和公司根據(jù)自身的情況再勞動(dòng)合同中寫(xiě)清楚，提前打報(bào)告而不發(fā)工資，勞動(dòng)局告他們，能贏(yíng)得！好像還會(huì)有補(bǔ)償?shù)模?原問(wèn)題：《沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但簽一份離職協(xié)議！上面規(guī)定離職要提前一月績(jī)效工資被全部扣掉，合法嗎？
扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒(méi)有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動(dòng)法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績(jī)效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定?！豆べY支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要沒(méi)簽合同離職了不發(fā)工資
你好，法律規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者需提前一個(gè)月通知用人單位；但雙方協(xié)商一致解除的，以雙方協(xié)商的離職時(shí)間為準(zhǔn)；在勞動(dòng)者離職之日，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬并在15日之內(nèi)轉(zhuǎn)移有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。所以，單位同意你離職的話(huà)，不受是否到發(fā)工資就沒(méi)簽勞動(dòng)合同，離職了害怕不及時(shí)發(fā)工資，就要求結(jié)清工資合理嗎？
服裝廠(chǎng)滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，可以以此為由書(shū)面通知（不是辭職）服裝廠(chǎng)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條（六）款、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
