您好，去年公司團(tuán)建攀巖發(fā)生意外，導(dǎo)致左外踝骨折，當(dāng)時(shí)公司老板說(shuō)按工傷，但是人事沒有走工傷認(rèn)定，只是報(bào)銷了醫(yī)療費(fèi)和正常發(fā)放工資（在家有遠(yuǎn)程辦公）?，F(xiàn)在過(guò)了1年，準(zhǔn)備離職，如果當(dāng)時(shí)做了工傷認(rèn)定離職時(shí)是可以獲得賠償?shù)?，但是現(xiàn)在公司不太愿意賠，那我可以走勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-27 11:33
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工傷沒有勞動(dòng)合同，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，走工傷認(rèn)定
1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷工傷沒勞動(dòng)合同和公司銀行流水怎么走工傷認(rèn)定
沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定。 雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、工傷認(rèn)定了，公司不服勞動(dòng)仲裁裁決，現(xiàn)在法院立案
咨詢律師，準(zhǔn)備應(yīng)訴工傷認(rèn)定前，用了醫(yī)?？床。?yàn)楫?dāng)時(shí)沒去報(bào)工傷
這個(gè)社保局做的沒錯(cuò)。 認(rèn)定工傷是職工的權(quán)利，也是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無(wú)憑，死不認(rèn)賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過(guò)去12個(gè)月的平均工資是多相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
