你好律師，我有點(diǎn)事想問你就是我們對(duì)上級(jí)安排不滿，領(lǐng)導(dǎo)做事不負(fù)責(zé)任在工作群里投訴領(lǐng)導(dǎo)，然后領(lǐng)導(dǎo)把我們給辭退。然后我們上班的地址上滿一年有10天年假帶薪休我們休了幾天了。后面說我們鬧事把我們辭退了剩下的幾天年假不給了，然后當(dāng)晚把我們辭退第二天就叫我們?nèi)ソY(jié)工資走人
合同糾紛廣東 東莞2025-08-01 23:30
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我們領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定調(diào)休休完才能休年假
公司有年休假安排權(quán)，符合法律規(guī)定。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有我們就是想老板早點(diǎn)把欠我的的工資發(fā)給我們
展開全部你可以先通過合法途徑來解決工資問題，一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞工廠開不下去了，廠里不想主動(dòng)辭退我們，然后就叫我們主動(dòng)去辦理離職
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要用人單位批準(zhǔn)。你只需要依法通知用人單位并保留書面通知到單位的證據(jù)。否則單位會(huì)說你沒有交過辭職報(bào)告是自動(dòng)離職，為不支付工資找到借口。1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行您好！ 我們工廠上四休二，考勤是按照我們工廠上五休二的長(zhǎng)白來定的，說白了就是長(zhǎng)白上幾天正常班我們上幾天，但是由于我們上四休二導(dǎo)致一個(gè)月會(huì)查1到3天不等，所以工廠用我們平日1.5倍加班點(diǎn)來頂，就是扣我們加班點(diǎn)不給加班費(fèi)那種，所以請(qǐng)問可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？需要什么證據(jù)呢？
星期天上班不算加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
