你好，我們五號發(fā)工資，然后領(lǐng)導(dǎo)沒給我們發(fā)，我們就等到幾天問領(lǐng)導(dǎo)，他說他把我們工資給用了，然后說下個月給，一直托了五六個月了
勞動爭議河北 廊坊2025-08-01 17:07
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我們有個領(lǐng)導(dǎo)知道公司有問題而他辭職騙我們說升職了，請問我們可以起訴他嗎
員工本人已經(jīng)簽訂辭職書，那么就沒有經(jīng)濟補償了，員工起訴也是沒有作用了?！ ∫驗閱挝灰呀?jīng)有了員工本辭職的證據(jù)，那么本人辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，依?jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期公司沒發(fā)工資，我們找上公司，公司叫人把我們車給翻了
我們是做業(yè)務(wù)的公司有業(yè)務(wù)名字。 這個業(yè)務(wù)名字是公司起的還是你自己？ 還有在公司工作的時候提交你的個人資料你寫的是自己身份證的嗎、 你有什么證明能證明你在那個公司工作過嗎？ 如果有，那你去你所在地的黨政大樓找領(lǐng)導(dǎo)啊 原問題：《我從原一直拖欠工資，本身是離職之前說的是給我結(jié)清 然后他又說等到發(fā)工資那天再給我錢 結(jié)果15號有沒有發(fā)工資 然后我把他想到東西給他之后 他說的是今天給我發(fā) 但是也沒給我發(fā)
你現(xiàn)在就比較困難了，之前不勞動局投訴，如果投訴應(yīng)該可以拿到全部工資，現(xiàn)在單位倒閉就是可以拿也只能拿到部分工資，大約1/3~1/2就很不錯了，除非老板的固定資產(chǎn)還有很多， 原問題：《之前由于工資一直拖欠，所以辭職了，老板答應(yīng)隔月10號給我發(fā)工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
