快遞超市拖欠工資，辭退我說20號發(fā)工資，現(xiàn)在又說是月底發(fā)
經濟糾紛湖北 十堰2025-09-14 15:28
律師回復
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月幫助201720人合法離職的，單位需要在離職后立即支付給你剩余工資，不過根據(jù)形成的用工形式不同，救濟途徑也不同，你可以選擇以下具體的救濟途徑來解決工資拖欠：一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 原問題：《辭快工了，老板拖了一個月工資說這個月底發(fā)，到現(xiàn)在又說要等到20號才發(fā)，要怎么辦呀？怎樣才能要回工資》回復于 2022-11-08 05:49:49
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我公司說15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒發(fā)
工資支付周期為一個月的，工資支付應該在支付周期滿后七天，因故不能發(fā)放的，可以推遲五天，確因生產經營困難，經員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發(fā)放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動法 我公司是你好，我之前在開快遞超市，派遣費到現(xiàn)在都沒有拿到，快遞員跑了
應該先查清楚，到底是誰的原因？再下結論！ 自從馬云組建了網購，我們現(xiàn)在有很多人，因為時間的原因，也還有很多人因為工作的原因，沒有辦法，在合適的時間，出去購物，有了網購，就會給這群人省了很多時間，送的還有運費險，這件衣服不合適，你也可以，去退拖欠工資不給 半個月提前說月底辭職 老板提前把我辭退
拖欠工資也就是《勞動合同法》第38條規(guī)定中所稱的“未及時足額支付”勞動報酬的情況，你可以根據(jù)該條規(guī)定行使勞動合同的特別解除權，即無需提前30天提出解除勞動合同，該條如果你還不夠充分理解，你可以在網上搜索“解讀勞動合同法第38條”即可。并根據(jù)離職逾期沒有發(fā)工資 說是15號發(fā)工資 現(xiàn)在還沒有發(fā) 我什么時候可以勞動仲裁呢
拖延發(fā)工資是違法的，但目前好多單位效益都不太好，也可能是臨時現(xiàn)金周轉不足，可以去問問公司拖延發(fā)放工資的具體原因，再采取相應的措施。如果公司故意拖欠工資，可以去申請勞動仲裁。 原問題：《規(guī)定15號發(fā)工資拖到今天26號還沒發(fā)》被辭退了，工資跟我講今天發(fā)的，現(xiàn)在還沒發(fā)還叫我打電話給勞動仲裁說老板把我辭退了，還不發(fā)工資
不簽合同還是很郁悶的，沒有證據(jù)。既然是他辭退你的，你原先也沒有想法要走，現(xiàn)在他還要你繼續(xù)上班，那是不是他改變主意了呢？如果你還想做，那你就當什么也沒有發(fā)生過，繼續(xù)做。這樣做也是有用意的，如果老板后面又說要你走人的話，那你就以這次“說你使用期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
