您好我新到一家公司，上周要簽勞動合同，但合同中約定條款寫著調(diào)崗調(diào)薪要求，此要求中明確注明了無條件服從等文字，請問是否復(fù)合勞動合同法的規(guī)定
公司法務(wù)吉林 長春2025-07-26 09:56
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動合同約定的違約金是不符合法律規(guī)定的，《勞動合同法》規(guī)定除競業(yè)限制、服務(wù)期兩種形式可以約定違約金外，其余情況均不得約定違約金，因此違約金條款因違反法律規(guī)定無效。但是勞動合同法規(guī)定同時規(guī)定：勞動者解除勞動合同應(yīng)該提前30日書面通知用人單位（試用期提前3天），如果你違反了法定的除責(zé)規(guī)定，雖然用人單位不能要求你支付違約金，但可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求你賠償損失。 原問題：《我今年5月2號的時候剛到新公司辦理的入職，勞動合同上寫如果自己離職的話要付違約金300元，》回復(fù)于 2022-12-19 09:04:35
相似問題解答
勞動合同約定服從甲方調(diào)崗
可以要求按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并支付25%的補償金。用人單位擅自變更工資的行為屬于對合同的變更，變更合同必須經(jīng)雙方協(xié)商同意，雖然合同中約定必須服從公司對其崗位的調(diào)動和調(diào)整，但實際上這是對勞動者權(quán)利的剝奪，實際上用人單位掌握了變更合同的主動權(quán)，這您好，公司撤銷生產(chǎn)部，要把我調(diào)其它崗位，從去年十月開始試崗到現(xiàn)在我沒同意簽調(diào)崗協(xié)議合同，明天公司要求我在試崗的崗位上統(tǒng)一著裝請問在勞動合同法里不簽調(diào)崗協(xié)議合是不是也算調(diào)崗了？
那要看你勞動協(xié)議怎么簽的了，從勞動法的角度上，這種公司調(diào)崗，如果你不能證明公司是故意刁難或者為了開掉你，你在一般意義上應(yīng)該服從的。不服從只能終止勞動協(xié)議，公司不需要補償?shù)摹?原問題：《公司決定撤消我所在的部門,想把我調(diào)去其他部門,如不愿去其勞動合同中公司根據(jù)需要員工崗位，那么公司單方面調(diào)崗就合法了嗎
具體的要看情況： 勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位時，借口往往是勞動者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調(diào)崗調(diào)薪的決定時，必須要注意以下幾點：1，用人單位要制定好崗位職責(zé)，2、用人公司內(nèi)，調(diào)崗調(diào)薪
一 用人單位調(diào)崗調(diào)薪的性質(zhì)分析 用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的需要，經(jīng)常會對員工的崗位和薪水進(jìn)行調(diào)整。該調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制，本質(zhì)上屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利。 根據(jù)勞動合同法第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容您好，我在公司上班三年一個月，公司要調(diào)我崗，以我不服從調(diào)崗，就要終止我的勞動合同，我需要怎么仲裁？
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協(xié)商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動者工作崗位的，可以調(diào)整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人22 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
