勞動(dòng)合同約定服從甲方調(diào)崗
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-07-27 11:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以要求按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并支付25%的補(bǔ)償金。用人單位擅自變更工資的行為屬于對(duì)合同的變更，變更合同必須經(jīng)雙方協(xié)商同意，雖然合同中約定必須服從公司對(duì)其崗位的調(diào)動(dòng)和調(diào)整，但實(shí)際上這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的剝奪，實(shí)際上用人單位掌握了變更合同的主動(dòng)權(quán)，這一條款可申請(qǐng)法院作為不平等的格式條款認(rèn)定無(wú)效。，而且，及時(shí)同意崗位調(diào)動(dòng)，但工資調(diào)整需要經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，單方無(wú)權(quán)變更合同。 原問(wèn)題：《合同中約定有必須服從公司對(duì)其的崗位調(diào)動(dòng)和調(diào)整，公司以調(diào)整崗位為由閽工資降低本人不同意是否可要求賠償》回復(fù)于 2022-12-16 21:14:19
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同約定 調(diào)崗需要協(xié)商，但是單位制度寫可以隨時(shí)調(diào)崗 ？
具體的要看情況： 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，借口往往是勞動(dòng)者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調(diào)崗調(diào)薪的決定時(shí)，必須要注意以下幾點(diǎn)：1，用人單位要制定好崗位職責(zé)，2、用人你好，公司調(diào)崗不調(diào)部門，本人不同意，公司有權(quán)按不服從管理，處理嗎
不能。公司對(duì)員工調(diào)崗要有任命文件或相關(guān)的調(diào)崗手續(xù)，且有員工本人同意簽字。若非員工本人問(wèn)題的調(diào)崗，雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)，公司是沒(méi)有資格開(kāi)除員工的。實(shí)在溝通不了，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《公司調(diào)換我的崗位，我不服從公司有資格開(kāi)除我嗎？》您好，我在公司上班三年一個(gè)月，公司要調(diào)我崗，以我不服從調(diào)崗，就要終止我的勞動(dòng)合同，我需要怎么仲裁？
從我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協(xié)商一致的。也就是說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)者工作崗位的，可以調(diào)整工作崗位。二、勞動(dòng)者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對(duì)不被調(diào)崗勞動(dòng)合同糾紛
不是上訴，而是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)被駁回后直接到人民法院起訴。你在辭職原因里寫了不同意調(diào)崗降薪，而非出于個(gè)人自愿，這一點(diǎn)對(duì)你還是蠻有利的，至少可以作為你不是自愿離職的佐證。第一，建議你主張公司違法給你調(diào)崗降薪，逼迫你辭職為由要求公司對(duì)你承擔(dān)類似于違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
