你好,我之前呆的單位,拖欠我將近半個(gè)月的工資資,單位15號(hào)發(fā)工資的。
律師回復(fù)
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月幫助201720人在勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同中約定“按天支付”或“半月結(jié)算”了嗎,如果沒(méi)有約定的,則是按月支付(一個(gè)月為一個(gè)工資支付周期),半個(gè)月沒(méi)有發(fā)放工資不屬于拖欠工資。如果是解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者報(bào)酬,無(wú)端欠付是不當(dāng)?shù)?,可以向勞?dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。 原問(wèn)題:《老板拖欠工資半個(gè)月我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-07-17 09:32:46
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單位多發(fā)工資嚇唬我報(bào)警
首先,單位違規(guī)開(kāi)除你,你可以反映到勞動(dòng)局解決,要求單位取消規(guī)決定,或者支付賠償。其次,單位多發(fā)工資,屬于人事部與財(cái)務(wù)失誤,你不是強(qiáng)制單位支付的,因此,單位說(shuō)報(bào)警,是嚇唬你的。 原問(wèn)題:《我上個(gè)月被開(kāi)除了,開(kāi)除原因我很不高興,這個(gè)月她們多發(fā)了公司拖欠工資,未按之前談好的發(fā)工資
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同么?一般勞動(dòng)合同上明確規(guī)定薪資的標(biāo)準(zhǔn)呀,再說(shuō)了勞動(dòng)法也沒(méi)有規(guī)定工資是多少,這樣肯定公司肯定是不對(duì)的!建議你免費(fèi)咨詢(xún)一下360法網(wǎng)的律師,避免自己的合法權(quán)益受到侵害。勞動(dòng)者是受法律保護(hù)的,如果公司不和您簽訂勞動(dòng)合同,還能主張2單位發(fā)單位發(fā)工資沒(méi)有工資條怎樣維權(quán)
工資條是企復(fù)業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資?!秳趧?dòng)制法》規(guī)定,員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案2113,享有知情權(quán)和監(jiān)督我是學(xué)校派去實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位拖欠工資
廣東胡律師:你沒(méi)有取得畢業(yè)證是屬于實(shí)習(xí)協(xié)議,簽不了勞動(dòng)合同的,你們因此而產(chǎn)生的相關(guān)糾紛按你們當(dāng)時(shí)發(fā)的那份報(bào)酬協(xié)議來(lái)定的。不過(guò)如果你取得了畢業(yè)證的話,單位就必須要與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,不簽的話第二個(gè)月你就可以要求雙倍工資賠償。 原問(wèn)題:《實(shí)習(xí)我單位歇業(yè)放假了,不給發(fā)工資,社保個(gè)人繳納個(gè)人部分。單位繳納單位的。我想找個(gè)其他工作可以嗎?
單位拖欠工資及社保,勞動(dòng)者需要立即到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位返回拖欠的工資、支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)并補(bǔ)繳社保。相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí):《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了