病休14天，當(dāng)月工資扣除的是哪些
經(jīng)濟糾紛湖北 十堰2025-07-28 12:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法。根據(jù)勞動法第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問題：《我在懷孕6個月的時候向公司請了14天的病假，發(fā)放當(dāng)月工資的時候單位扣除了這14天的全額工資，單位這樣合法》回復(fù)于 2023-02-07 02:17:51
相似問題解答
哪些工資是法定工資，企業(yè)可以扣除嗎
1、三險一金.①三險也就是基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費,符合規(guī)定的可在稅前扣除;②公積金的話,單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi),允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除.有一點需要注意,單位和職工個人繳存住房員工非故意給企業(yè)造成損失企業(yè)給員工辭退并扣除當(dāng)月全部工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低當(dāng)月28號發(fā)上月的工資是否合理 當(dāng)月28號發(fā)放上月的工資是否合理
很多公司是當(dāng)月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時執(zhí)行局執(zhí)行村委會凍結(jié)了賬戶，都可以扣除哪些費用，村干部的工資可以扣除嗎
法院查封的個人工資已經(jīng)扣除由個人承擔(dān)的社會保險費。 《民事訴訟法》第二百四十三條規(guī)定：“ 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入”。人民法院扣留并提前被執(zhí)行人工資收入，用人單位委托試用期三個月沒有交納社保！離職當(dāng)月從工資中扣除公司交納的社保交費！合理嗎？
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒有問題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據(jù)相關(guān)法相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
