你好勞動者在用人單位工作三個月沒有簽勞動合同因為用人單位拖欠工資三個月可以要求幾個月的雙倍工資和經濟賠償金
勞動爭議河北 石家莊2025-07-28 21:36
律師回復
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月幫助201720人1、工作三個月沒有簽訂勞動合同，你可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。2、在試用期內，不符合用工單位錄用條件的，可以解除合同。3、從用工之日起，用工單位必須為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四項社會保險，繳納時間從試用期開始算起，直到勞動合同終止。拓展資料：勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。 原問題：《工作三個月還沒簽合同，我該怎么辦？》回復于 2022-07-14 21:42:49
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勞動者因用人單位政策改變，合同到期不續(xù)簽，勞動者工作已滿十年，是否可以要求用人單位簽訂不固定期限合同？或者得到經濟賠償？用人單位屬于公益性的單位
您好：根據(jù)勞動合同法第十四條，您可以向單位提出續(xù)簽無固定期限合同（ 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者在一個單位總共工作不到2個月，用人單位沒有簽訂合同，可以申請幾個月的雙倍工資
用人單位向勞動者支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，你只做了1個多月，但可以申請。合同法規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，平時加班按照不低于合同約定小時工資標準的15用人單位拖欠工資
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。而且這種形式的你可以獲得經濟賠償,因為是企業(yè)內部改變引起的,勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報用人單位無故拖欠工資
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。而且這種形式的你可以獲得經濟賠償,因為是企業(yè)內部改變引起的,勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報我和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資，勞動仲裁讓我以勞務糾紛起訴，想問問都需要什么材料
1. 沒有簽訂勞務合同，拖欠工資，都屬于勞務糾紛，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。2. 沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
