用人單位無故拖欠工資
合同糾紛湖北 武漢2025-07-30 20:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。而且這種形式的你可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償,因?yàn)槭瞧髽I(yè)內(nèi)部改變引起的,勞動(dòng)法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《用人單位無故拖欠工資怎么獲取賠償？》回復(fù)于 2022-05-21 21:49:38
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用人單位無故勸退
你這邊是否簽訂了離職協(xié)議書之類的文件用人單位拖欠工資
用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。而且這種形式的你可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償,因?yàn)槭瞧髽I(yè)內(nèi)部改變引起的,勞動(dòng)法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)無故辭退員工，拖欠工資
帶著公司的信息（公司名稱、經(jīng)營地址、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到）、身份證復(fù)印件、你在這家公司簽訂的勞動(dòng)合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細(xì)）到公司所在地勞動(dòng)仲裁提出仲裁申請(qǐng)，以公司非法解除勞動(dòng)合同為由要公司無故惡意拖欠工資
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為?！ 〗o用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)我被用人單位無故開除，
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
