你好，請(qǐng)問(wèn)故意延長(zhǎng)員工試用期，不給予轉(zhuǎn)應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-11-10 21:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人簽勞動(dòng)合同那是勞動(dòng)者和用人雙方協(xié)商的結(jié)果。你單方面想沒(méi)有用。被延長(zhǎng)試用期說(shuō)明你還不夠優(yōu)秀，在試用期內(nèi)的考核沒(méi)有通過(guò)。是直接開(kāi)除前的一個(gè)過(guò)度期。一般不會(huì)直接簽3年，除非你是非常的優(yōu)秀，貢獻(xiàn)突出的員工。 原問(wèn)題：《公司為了延長(zhǎng)試用期，也就是不給盡早轉(zhuǎn)正，交保險(xiǎn)，想直接簽訂三年勞動(dòng)合同。如何處理？》回復(fù)于 2022-12-04 19:34:28
相似問(wèn)題解答
員工處在試用期，但是因?yàn)槭軅?qǐng)了快1個(gè)月的病假，這種的試用期可以延長(zhǎng)嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長(zhǎng)或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)影響到公司對(duì)員工進(jìn)行用工上的考約定試用期被延長(zhǎng)
勞動(dòng)合同法第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！痹谄髽I(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中，往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，某個(gè)員工在試用期間表現(xiàn)平平，沒(méi)能在原本約定的試用期內(nèi)對(duì)其工作能力看得清楚，于是用人單位想再考察一段時(shí)間看看。然而，違法延長(zhǎng)試用期
用人單位無(wú)端延長(zhǎng)試用期屬于違法違約行為（除非在合同中約定用人單位認(rèn)為可以延長(zhǎng)試用期勞動(dòng)者表示服）。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三試用期內(nèi)延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正時(shí)間
試用期延長(zhǎng)有法定的條件的用人單位試用期延長(zhǎng)
不能。《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。就是說(shuō)用人單位沒(méi)有權(quán)力延長(zhǎng)試用期，約定一次試用期，不得更改，縮短或延長(zhǎng)，都不可以！ 原問(wèn)題：《用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
