我上個月6.30試用期結束，老板說等這個月10號給我發(fā)工資，除了正常的工資，里面包括上個發(fā)薪日差的350和調休的工資。昨日給我了一個工資條，什么說明都沒有，只有一串數(shù)字，而且金額也不對，本來說要老板親自補發(fā)工資條，結果今日凌晨告訴我具體細節(jié)要等他下個周回來了再說。請問可以申請勞動仲裁嗎
經濟糾紛遼寧 葫蘆島2025-07-28 12:28
相似問題解答
上個月老板欠我的350工資現(xiàn)在都沒有給我昨天他說不給我了要扣我的錢
您好可以的，點我頭像聯(lián)系我，選擇電話服務就能電話溝通了下個月發(fā)上個月的工資可以申請仲裁勞動仲裁么？
當然可以。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益，這是法律賦予勞動者的權利。只要勞動仲裁被受理后雙方沒有達成協(xié)議。仲裁機關。就應依法作出仲裁。維護勞動者的合法權益。 原問題：《欠薪在仲裁前發(fā)了工資，還老板不給我半年的工資也不出示工資條我該怎么辦
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之我是在一個直播公司工作 老板這個月以各種借口理由說要扣上個月工資和這個月的
我國《勞動合同法》規(guī)定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法?！ 「鶕?jù)我國《勞動合同法》因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過后，對仲裁不請問單位不給發(fā)工資條說億企薪稅保就是工資條合法嗎
《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
