我想知道。老板不給員工宿舍犯法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-07-27 21:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，老板的做法只能用兩個(gè)字來形容“無恥”。非要用四個(gè)字形容的話就是“無恥之徒”！ 我來回答您的問題； 1，老板說您工作時(shí)間玩手機(jī)睡覺之類的，因?yàn)樗麤]有證據(jù)說明，他說的不算，勞動(dòng)仲裁那里說的才算！ 2，不想給您發(fā)工資和克扣您的工資是違反勞動(dòng)法的法律法規(guī)的。 3，您就此事要求雙倍工資來賠償是不合理的。勞動(dòng)仲裁也不會(huì)支持。 建議您去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。回答完畢滿意請(qǐng)采納 原問題：《老板這樣違法嗎？》回復(fù)于 2022-12-04 23:32:51
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景區(qū)不給員工上五險(xiǎn)犯法嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司必須給員工辦理政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，屬于國(guó)家法律強(qiáng)制險(xiǎn)種，如果公司堅(jiān)持不給員工辦理社保關(guān)系，不為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)療保險(xiǎn)金，就是違法，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局舉報(bào)投訴解決如果因此辭職的還可以公司強(qiáng)制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定公司派人闖入員工宿舍
不違反法律。宿舍的管理權(quán)和使用權(quán)其實(shí)從本質(zhì)上來說是歸屬于公司的，員工的使用權(quán)和居住權(quán)應(yīng)當(dāng)說是公司部分讓與的，所以，公司出于公共利益的目的需要進(jìn)入員工宿舍，不侵犯隱私權(quán)，更不存在非法進(jìn)入私人住宅的說法。 但你們沒有提前通知員工，確實(shí)是你老板不給員工發(fā)工資違法嗎
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為。 給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
