公司派人闖入員工宿舍
勞動(dòng)爭議遼寧 沈陽2025-06-05 07:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人不違反法律。宿舍的管理權(quán)和使用權(quán)其實(shí)從本質(zhì)上來說是歸屬于公司的，員工的使用權(quán)和居住權(quán)應(yīng)當(dāng)說是公司部分讓與的，所以，公司出于公共利益的目的需要進(jìn)入員工宿舍，不侵犯隱私權(quán)，更不存在非法進(jìn)入私人住宅的說法。 但你們沒有提前通知員工，確實(shí)是你們工作上的疏忽，可以向員工們說明情況，道歉或者做一些補(bǔ)償，這又不是什么根本矛盾，很容易解決的。 原問題：《擅入員工宿舍》回復(fù)于 2022-05-23 05:21:33
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公司管理進(jìn)入員工宿舍
如果沒有經(jīng)濟(jì)損失，建議還是不要計(jì)較這些，不是什么很大的問題 關(guān)鍵是你要在公司中生存，就要學(xué)會(huì)融入公司的文化中 如果發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，就要合法的追究，這種情況下，自己的行為也會(huì)得到大家的支持。 原問題：《請問公司員工宿舍，行政管理人員私自進(jìn)入屬于公司因?yàn)樗奚釂栴}想要辭退員工，我該怎樣維權(quán)
提供宿舍是單位提供的福利待遇，如果沒有寫入勞動(dòng)合同沒有辦法追究單位的責(zé)任。這種給你穿小鞋的做法還談不上變相辭退，如果單位擅自辭退你是要根據(jù)你的服務(wù)年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 原問題：《公司的宿舍不給我住是變相辭退我該怎么辦》非本公司員工經(jīng)過宿舍長同意進(jìn)入宿舍進(jìn)行住宿，每個(gè)月以公司標(biāo)準(zhǔn)扣除住宿費(fèi)300將錢交由宿舍長，但是經(jīng)公司人員發(fā)現(xiàn)夠不構(gòu)成違法行為
員工宿舍管理?xiàng)l例 為創(chuàng)造一個(gè)干凈、暢通、寧靜的住宿環(huán)境，確保酒店財(cái)物及人員的財(cái)產(chǎn)安全，特制定如下條例： 一、員工入住宿舍須經(jīng)過經(jīng)理或廚師長同意，并上交身份證原件。每晚12點(diǎn)之前必須回到寢室，如違反出現(xiàn)任何后果，則本店不負(fù)任何法律責(zé)任。 二員工在宿舍跳樓了，
1、員工不管是在上班時(shí)間或者非上班時(shí)間在工作地點(diǎn)跳樓自殺，不構(gòu)成工傷或者不視為工傷，工廠是不承擔(dān)賠償責(zé)任的。2、職工家屬可要求工廠進(jìn)行人道主任的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)。 原問題：《員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，工廠有責(zé)任和賠償嗎？》員工猝死于單位宿舍
如果屬于工傷，公司需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
