公司因為宿舍問題想要辭退員工，我該怎樣維權(quán)
勞動爭議重慶 重慶2025-09-14 18:12
律師回復
-
月幫助201720人提供宿舍是單位提供的福利待遇，如果沒有寫入勞動合同沒有辦法追究單位的責任。這種給你穿小鞋的做法還談不上變相辭退，如果單位擅自辭退你是要根據(jù)你的服務年限支付經(jīng)濟補償金的。 原問題：《公司的宿舍不給我住是變相辭退我該怎么辦》回復于 2022-07-31 18:22:33
相似問題解答
您好，單位無故提前辭退員工怎樣維權(quán)
用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞公司辭退孕婦正式員工，員工怎么維權(quán)
申請勞動仲裁維權(quán)公司因為宿舍衛(wèi)生罰錢
公司無權(quán)！但公司代理宿舍管理權(quán)責，根據(jù)經(jīng)過住宿人員認可的宿舍管理規(guī)定，可以罰款，罰款的用途應與宿舍和員工福利相關。正規(guī)的宿舍管理應該由工會,員工自主管理; 原問題：《公司有權(quán)罰款，就因為我們的宿舍衛(wèi)生倒數(shù)第一？》一公司員工在公司租的宿舍內(nèi)死亡，該怎樣處理
按照非因公死亡處理就可以了單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權(quán)
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據(jù)： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
