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  月幫助201720人

  你們單位不跟你簽勞動(dòng)合同和不給你上保險(xiǎn)是違法的. 按照現(xiàn)在實(shí)施的勞動(dòng)合同法:1.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2.第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 4.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 最后一點(diǎn)也是最重要的問題就是證據(jù)問題,一般來說法院判案主要是講究證據(jù)的,你的工資單可以證明你跟單位的勞動(dòng)關(guān)系,但是你說的那個(gè)在單位住繳的水電費(fèi)的證明力就小了點(diǎn).看看你跟單位還有其他什么書面證據(jù)或者證人.你說的你來單位的具體日期就看你來時(shí)跟單位簽什么協(xié)議或者有其他單位保管的證據(jù)沒了,一般來說你可以讓你的單位來舉證. 　　 原問題：《請問勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別？》

  回復(fù)于 2022-11-09 03:37:47