您好，我是在中核二二的工作的員工，我們與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同有法律效力嗎？
勞動爭議海南2025-07-27 22:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、你和眾源勞務(wù)公司的合同屬于正常的勞動合同。這樣你是屬于眾源勞務(wù)公司的在職工人，眾源勞務(wù)公司就是你的用人單位。而新疆天業(yè)水泥產(chǎn)業(yè)公司是你的用工單位，你與其沒有勞動合同關(guān)系。2、新疆天業(yè)水泥產(chǎn)業(yè)公司的“轉(zhuǎn)正”是它招工的權(quán)利，年齡條件也可由其自己確定。這是合法行為。3、同崗不同酬是違法行為。你可向其提出要求來協(xié)商解決，不滿意時也可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。 原問題：《我與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-24 23:25:11
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勞務(wù)合同，公司與員工之間
勞務(wù)合同可以在企業(yè)與個人之間簽訂的?！ 〉?，如果雙方之間屬于勞動關(guān)系，即使簽訂的合同名字是勞務(wù)合同，也可以認定是勞動合同。 雙方是否屬于勞動關(guān)系，主要是依據(jù)下面這個文件判定?！ ∫?、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情公司與員工簽訂勞務(wù)合同需要注意什么
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立的，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者您好，咨詢下勞務(wù)派遣員工與正式員工的待遇問題
企業(yè)正式員工和勞務(wù)派遣正式員工待遇的不同之處：兩者應(yīng)該施行同工同酬勞務(wù)派遣公司的收取的費用是用工單位的管理費，不存在克扣工資的問題。因為用工單位應(yīng)發(fā)給你的工資交給勞務(wù)公司，如果勞務(wù)公司克扣一部分的話，你就少拿了，會直接影響到你的工作情緒，甚個人與勞務(wù)公司簽的合同法院判無效個人可以向勞務(wù)公司索賠嗎？
是的。公司與個人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同。 1、勞務(wù)公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務(wù)合同，否則違法?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有勞務(wù)合同的說法了?！ ?、勞務(wù)公司必須為勞動者繳納社保，否則違法?！ ?、勞務(wù)公司必須與勞動者簽訂至少二年期限的勞動合公司找勞務(wù)公司代繳社保，讓我與這家勞務(wù)公司簽合同，有什么風險嗎
不合法，勞動法規(guī)定不能和第三方簽定勞動合同《勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
